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中国高温地区热议高温费:没有统一发放标准【首页】


连日来的高温使“高温报酬”的问题在中国很多地区加剧。 早于1960年代,中国制定实施了《防暑降温措施暂行条例》,但由于没有统一的发放标准,有些地区高温津贴的发放标准不同,有些地区至今还没有实施“高温报酬”的实施细则。

8日中午,在南宁市南湖十字路口的工地,约30名工人忙于施工。 工人们的衣服早就湿了,贴在身上。 广西气象台发布的天气预报显示,当天南宁市的最低气温超过了35。

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工人朱美元说他们一般从早上7点到12点工作,下午从13点到18点工作。 朱美元的应对从未听说过“高温津贴”,公司没有向他们取得降温设备。

随着广西壮族自治区气温的“节节上升”,网上讨论“高温报酬”的帖子也很多。 据悉,网民“张建新”听说过“高温报酬”,但没有收到过。 2007年6月,卫生部、劳动社会保障部、国家安监总局、全国总工会公布的《关于更进一步强化工作场所夏季防暑降温工作的通报》予以拒绝,使用者认为工人在高温天气下(日最低气温在35以上)的室外工作,采取有效措施使工作场所温度在33以下(包括33) 该通报同时规定“高温津贴的明确标准由省级政府或省级劳动保障部门制定”。 因为没有强制拒绝,中国的“高温报酬”问题变得有点“简单”了。

企业间的“高温补助金”有货币、实物的不同,各地的标准不同。 另外,各地区间的“高温津贴”的发放时间也只是一样。 现在,广东省、江西省、山东省、重庆等多个省市都在实施有关高温补助金的方法。

浙江省宁波市日前实施的2010年“高温报酬”最近标准为:高温作业工人160元/月、非高温作业工人130元/月、一般工人110元/月,发送时间为6月至9月。 在广西,住宅和城乡建设厅于2007年发送了国家安监局和建设部的相关文件,警告施工现场在高温季节注意下班时间,采取了有效的降温措施,但没有制定“高温报酬”的发送细则。 上海张磊律师事务所张超律师指出在高温条件下适当实施工人权益维护的特别法规。

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他说,没有法律法规的硬性规则,加上法律意识的疏远,不会使一些工人和民营企业员工的弱势地位更明显。 张超认为,只能依靠法律的硬性规则,“高温报酬”的问题不一定能得到好的解决问题,必须加强宣传和监督,使整个社会有“承认工人”的意识。

他很明显,“高温报酬”应该是福利性的行为,政府不应该给企业更好的激励,提高他们的支出“高温报酬”的积极性。:首页。

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