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亚博网页版登录|简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天,我们关注当前政治的热点:如何反思工会主席的维权。任期届满,劳动合同被企业解除,广东省惠州市某外资企业工会主席发生劳动争议。当地第三产业工会迅速介入保护自己的权利。

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经过几次仲裁、一审和二审法院妥协,并返还裁决,当地工会参与谈判协商一年多,最终确保了自己的合法权益。(《工人日报》 . 6 . 24)企业工会直选主席,实际上用了一年多的时间来保障自己的合法权益,经过仲裁、法院一审、二审妥协、撤诉等几个艰难曲折的过程,真的是波折重重,不足以深感失望。当然,这条新闻的主要信息并不在于工会主席维权的失望和不应由此带来的思考,而在于通过这起维权案的最终成功,赞扬市、县、镇各级地方工会的积极行动,以取悦企业工会主席维权。这一推没有错。

但笔者期望利用工会主席维权失望这一典型案例,引发一些适当的、有益的思考。第一,工会主席本人维护员工的权利。如果连自己的合法权益都得不到保障,员工的权益受到损害时,如何有效保障员工的权益?再者,连工会主席自己的维权都这么辛苦,普通工人该遇到什么样的困难和阻力?其次,从文字上可以看出,这位权益受到损害的工会主席,历经几经艰辛,顺利获得了维权,但不是靠自己的力量获得的,而是靠市、县、镇三级地方工会的快速介入和多次协商谈判获得的。如果没有当地三级工会的帮助,但是有工会主席一个人的努力,她还需要成功吗?很难下结论吗?对这一令人失望的工会主席维权案例的投射,以及由此产生的思考,我们可以再次说再见,为什么许多工人的维权经历在遭遇侵权后变得如此困难和耗时。

这也充分说明了以下两点值得注意或改进。第一,工会等维权组织在充分发挥作用方面仍有相当大的变革空间。只有自己腰软了,才需要顶住来自各方面的阻力和压力,真正落实对员工的维权,而不是挂在嘴上,无力地写在纸上。只有这样,工会等维权组织才需要成为劳动者利益的代言人和维护者,劳动者才需要以一贯的方式热爱和反对工会,并主动把他们纳入工会。

第二,部分用人单位的法律意识还很远。这是各种劳动争议和侵犯劳动者权益行为反复发生的最必要根源。个别雇主为了自身利益最大化,可以无视工会的不存在,甚至无视国家法律的精神,从而随意侵犯员工的合法权益。

而且一旦遇到敢于维权的工人,他们采用的应对措施无一例外都是诡辩和拖延。但对于无视员工合法权益,甚至诋毁法律精神的雇主,只有越来越严厉的惩罚,才能真正长久的记住。

正文/arbor涉及更多信息请求、采访、公共事务和政治[理由陈述]。本文来源于网上发表,专供自学交流,不含商业用途。

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